E-Recruiting / Bewerbungsmanagement-Software

E-Recruiting beschreibt die gesamte Personalbeschaffung mithilfe von Bewerbungsmanagement-Software. Das E-Recruiting stellt dabei einen vollständigen Prozess dar – von der Suche möglicher Kandidaten, über die Personalauswahl bis hin zur Kommunikation und Verwaltung des Bewerbungsvorgangs. Dabei hat die digitale Bewerbung die klassische Bewerbung längst verdrängt. Nicht nur die „Bewerber von heute“ erwarten von Unternehmen, dass eine digitale Bewerbung ermöglicht wird, sondern auch Personalentscheider bevorzugen digitale Bewerbungen, damit diese bequem in der genutzten Bewerbungsmanagement-Software bearbeitet werden kann.

Im Idealfall wird der gesamte Bewerbungsprozess digital abgebildet. Dies ist eine enorme Vereinfachung für Bewerber und Unternehmen, es beschleunigt den Bewerbungsprozess, steigert die Qualität und Bewerbungen lassen sich datenschutzkonform verarbeiten.

Unsere E-Recruiting-Lösungen setzen in der Regel auf Open Source Technologien, wie TYPO3 oder WordPress auf. Sie werden entweder an bestehende Bewerbungsmanagement-Software angebunden oder bilden den kompletten Bewerbungsprozess digital ab, so dass nur eine einzige Software notwendig ist. So können die Lizenzkosten der Bewerbungsmanagement-Software eingespart werden und ein bequemes Arbeiten in einer Installation wird ermöglicht.

Digitale Bewerbung
Enorme Vereinfachung & Steigerung der Qualität
Datenschutzkonforme Verarbeitung

Wir verfügen über langjährige Erfahrungen im E-Recruiting und haben für unsere Kunden Softwarelösungen in unterschiedlichen Größenordnungen, von einem einfachen Bewerberbereich bis hin zu umfangreichen Job-Portalen mit komplettem Bewerber-Management, realisiert. Wir sorgen nicht nur dafür, dass eine Bewerbung für den Bewerber möglichst einfach und komfortabel ist, sondern auch für eine effiziente Verarbeitung von digitalen Bewerbungen. 

Tobias
Geschäftsführer 

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Tobias
Geschäftsführer 

Beispiele für unsere individuellen E-Recruiting-Lösungen.

Stellenmarkt über filterbare Liste und Google-Maps.

Veröffentlichung von Stellen- angeboten auf externen Job-Portalen (z.B. indeed).

Digitale Bewerbungen über individualisierte Online-Formulare.

Bewerberbereich zur Speicherung eines Bewerberprofils.

Bearbeitung von Bewerbungen.

Einsehen des Bewerbungsstatus.